فوائد نظام ساند 2014 ، ما الفائدة من ساند 2015 ، ايجابيات و سلبيات نظام ساند 2015
أوضح “الهبدان” أنه من خلال هذا النظام يتحقق البُعد التكافلي بين جميع المشتركين؛ مشيراً إلى أنه مُشَابِه لفرع المعاشات الذي يقدم تعويضات مالية محددة دون ربط كلي لذلك بالاشتراكات المحصلة من المشتركين في النظام.
وأفاد “الهبدان” قائلاً: “من الممكن أن يشترك الموظف وهو في العشرينيات من عمره في نظام المعاشات، ويتوفاه الله بعد ثلاثة أشهر، وتستحق عائلته المعاش الشهري لعشرات الأعوام بعد وفاته؛ على الرغم من كون إجمالي ما دفعه لا يتعدى بضعة آلاف من الريالات، ويقارن هذا بموظف آخر اشترك وهو في العشرينيات من العمر، واستمر في دفع الاشتراكات لأعوام طويله، وتوفي وليس له أفراد عائلة يستفيدون من المعاش؛ مما يعني عدم صرف المعاش؛ برغم دفعه مئات الآلاف؛ فكلا النظامين “ساند” و”المعاشات” مبنيّ على مبدأ التكافل بين أبناء المجتمع، وليس صندوقاً ادخارياً فردياً؛ بحيث يستردّ المشترك عند نهاية فتره عمله اشتراكاته التي دفعها إذا لم تتحقق لديه شروط استحقاق التعويض”.
رد مع اقتباس
المفضلات