اخبار جريدة الراي الاردنيه اليوم الأربعاء 9/10/2013 , اخبار جريدة الراي الاردنيه 9-10-2013

[محمد الدراوشه]

خبراء: الأردن الأقل عربياً وأفريقياً بإصابات الكبد الوبائي



دبي - احمد النسور - وصف خبراء في الحقل الطبي الوبائي التهاب الكبد الفيروسي نوع (C) بمرض الصدفة معتبرينه احد اخطر الفيروسات القاتلة بمجموعة فيروسات الكبد الوبائي وعددها (6) انواع كون ان 80% من المصابين به تكتشف اصاباتهم صدفة عند اجراء فحوصات دقيقة.
وقالوا خلال اختتام اعمال الدورة المتقدمة الثانية لاكاديمية (MSD) للاعلاميين للتوعية بمرض الالتهاب الكبدي الفيروسي (C) في منطقة الشرق الاوسط والتي نظمت في دبي واستمرت لمدة (3) ايام وشارك بها (30) اعلاميا من جميع الدول العربية والافريقية ان فيروسات الكبد الوبائي لديها (6) انماط جينية وان النوع الرابع الاشد خطورة والاكثر استيطانا بالوطن العربي.
واكدوا ان الاردن يعد الاقل او الادنى تسجيلا للاصابات بهذا الفيروس الخطير من بين جميع الدول العربية والافريقية مقدرين ان نسبة الاصابات بالكبد الوبائي الفيروسي نوع (C) في الاردن بحدود 0.6% وفي مصر 20% والامارات 14% والسعودية 2% ولبنان 1.22% فيما عالميا يقدرعدد المصابين بالفيروس بنسبة 14 %.
وقال مدير الامراض السارية في وزارة الصحة الدكتور بسام حجاوي ان علاج التهاب الكبد الوبائي النوع (C) يستغرق فترة طويلة ويصعب الشفاء منه وان الفيروس ينتقل عن طريق نقل الدم والاتصال الجنسي وزراعة الاعضاء ومرضى غسيل الكلى اذا كانت اجهزة الغسيل ملوثة بالفيروس ومدمني المخدرات الذين يتشاركون بحقنة واحدة بالتعاطي.
واكد حجاوي ان نسبة انخفاض الاصابة بهذا النوع الخطير من الكبد الوبائي الفيروسي (c) يعود لعدم استيراد الدم ومشتقاته من الخارج والاعتماد على التبرع من الدخل فضلا عن الرقابة الصارمة التي تنفذ بالمؤسسات الصحية من حيث اتباع اعلى درجات التعقيم وتنفيذ برتوكولات منع العدوى في جميع المؤسسات الصحية بالمملكة.
واشار حجاوي ان 75 % من الذين تنتقل اليهم عدوى فيروس الكبد الوبائي (C) هم فئة مرضى الفشل الكلوي الذين يغسلون الكلى عن طريق تلوث اجهزة الغسيل غير المعقمة موضحا ان الرضاعة الطبيعية لاتنقل عدوى الفيروس (C) من الام الى الجنين.
واكد حجاوي ان فترة حضانة الفيروس في جسم الانسان تستغرق من (3-6) اشهر ثم تظهر الاعراض على المصاب شبيهة بمرض الانفلونزا واذا لم يعالج المصاب في حينه او تشخص حالته يصاب بتليف الكبد الذي يؤدي الى الوفاة لافتا ان 80% من المصابين بالفيروس يشخصون على انهم مصابون بمرض الانفلونزا وليس بفيروس الكبد (C).
وتشير تقديرات منظمة الصحة العالمية إلى أنّ أكثر من 9 ملايين مواطن في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يعانون من فيروس (C).
واكد بيان للمنظة انه بالرغم من التقدم العلمي والإنجازات الطبية في الكشف عن المرض ومنع الإصابة به إلاّ أنّ معدلات انتقال العدوى بفيروس (C) وانتشاره في منطقة الشرق الأوسط مازالت هي الأعلى في العالم.
واطلقت المنظمة على الالتهاب الكبدي الفيروسي (C) اسم القاتل الصامت بسبب ان أغلب المرضى المصابين بالفيروس لا يعانون من أعراض معينة إلى أن يتطور المرض ليصبح مرضاً مزمناً وخطيراً.
وقالت المنظمة إنّ انخفاض الوعي بطرق انتشار فيروس (C) يعني استمرار انتشاره من خلال نقل الدم الملوث ومشتقاته، والذي يُعد السبب الرئيسي لانتشار الفيروس في الشرق الأوسط (...) وتامل المنظمة ان يتم القضاء على الفيروس بحلول العام 2020.
وشارك بالدورة الثانية للاكاديمية الى جانب الاعلاميين أكثر من 200 طبيب ومتخصص في أمراض الكبد من دول المنطقة لمناقشة المرض ومضاعفاته، وأفضل الطرق المتاحة لعلاج الحالات وإدارتها، وكذلك أحدث الاكتشافات الطبية التي تساعد على الحد من معدلات انتشار المرض بين مواطني المنطقة.

[محمد الدراوشه]

ضريبة الدخل تدعو لاستلام الدعم النقدي قبل (26) الجاري

عمان- الرأي - دعت دائرة ضريبة الدخل والمبيعات جميع مستحقي الدعم النقدي من العاملين وغير العاملين في القطاع الخاص ممن استلموا الدفعتين الأولى والثانية ممن لم يستلموا الدفعة الثالثة من الدعم إلى ضرورة مراجعة فروع بنك الإسكان لاستلام مستحقاتهم ضمن الدفعة الثالثة قبل انتهاء المدة المحددة للتسليم .
وأوضح الناطق الاعلامي للدائرة موسى الطراونه أن بنك الإسكان سيستمر بصرف الدعم من خلال مختلف فروعه لغاية 26 تشرين أول الحالي حيث سيتم بعدها التوقف عن الصرف .
وأوضح أن الدائرة فتحت باب الاعتراض لحالات خمسة محددة وهي وفاة رب الأسرة / مرض رب الأسرة / سجن رب الأسرة / الطلاق وتقاضي الدعم مع الزوج قبل الطلاق / فقدان الهوية وهذه الحالات هي فقط التي سيتم صرف الدفعة الثالثة لها من حالات الاعتراض .

[محمد الدراوشه]

الناصر: نجاح إدارة المزارعين للمياه يدلل على وعي وانتماء



الاغوار الوسطى - فهد العلوان - أكد وزير المياه والري الدكتور حازم الناصر، على الدور الوطني لجمعيات مستخدمي مياه الري في وادي الاردن، باعتبارها همزة الوصل ما بين سلطة وادي الاردن وبين المزارعين لتحسين مستوى ادارة مياه الري وتفعيل التشارك والانتاج.
وقال الناصر خلال لقائه رؤساء جمعيات مستخدمي مياه الري والمزارعين في البحر الميت أمس، « ان نجاح تجربة إدارة المياه من المزارعين يؤكد على وعي مزارعنا وانتمائه الوطني وادراكه للتحديات الكبرى ورغبته المشاركة في علاجها مع الجهات الرسمية من منطلق الواجب الوطني، لتحقيق الاصلاح الزراعي الهادف الى تنمية المجتمع في منطقة وادي الاردن.
واعتبر الناصر، ان تولي المزارعين ادارة مياه مزروعاتهم بانفسهم من شأنه الارتقاء باستخدام الاساليب الاحدث ورفع مستوى الانتاج ونوعيته بما ينعكس ايجابا على المزارعين والمصلحة الوطنية.
من جانبه، قال امين عام سلطة وادي الاردن المهندس سعد ابو حمور « ان السلطة تتطلع للتوسع في نقل الصلاحيات لجمعيات مستخدمي مياه الري في الوادي لتغطي كامل مساحته الزراعية، معربا عن امله بان تضطلع تلك الجمعيات بدورها على اكمل وجه لتعزيز هذا النجاح بعد ان تم نقل صلاحيات توزيع المياه بشكل كامل من سلطة وادي الاردن الى 13 جمعية في الوادي ونقل صلاحيات جزئية لثلاث جمعيات، اضافة الى ان هناك ست جمعيات تحت التأسيس، لتصبح كامل مسؤوليات مياه الري في الوادي بيد الجمعيات.
واضاف ابو حمور « سيتم منح الجمعيات صلاحيات اضافية لتكون العملية التشاركية اشمل واوسع وليكون دور السلطة مزودا للمياه بالجملة فقط بعيدا عن ادارة التوزيع، كما سيتم مأسسة عمل الجمعيات لتصبح شخصية اعتبارية لانجاح مهامها.
من جهتها، قالت مندوبة الوكالة الامريكية للانماء الدولي السيدة باربارا رزملر « ان الاردن من اشد الدول فقرا مائيا الى جانب تزايد الطلب عليه مع شح الموارد وهذا يتطلب ان تكون هناك ادارات مثالية للتعامل مع المياه بشكل يضمن وصولها لكافة اصحاب الاستحقاق والحفاظ على المخزون الجوفي والبحث عن مصادر بديلة».
وقال ممثل الـ giz دانيال بوشيه « اننا نفخر بالانجاز الذي تحقق على يد الجمعيات في التحكم في الوضع المائي في الاردن»، مبينا ان المنظمة ستواصل الدعم لها لحين انتقال كامل الصلاحيات للقطاع الزراعي.

[محمد الدراوشه]

وفاة طفل اثر غرقه داخل بئر ماء في اربد

اربد - الرأي - تعاملت فرق الإنقاذ في مديرية دفاع مدني اربد ظهر اليوم مع حادث وفاة طفل يبلغ من العمر 6 سنوات، إثر غرقه داخل بئر ماء تابع لأحد المنازل في منطقة الحصن بمحافظة اربد.
وذكرت مصادر إدارة الإعلام والتثقيف الوقائي في المديرية العامة للدفاع المدني أن كوادر الدفاع المدني انتشلت الطفل من داخل البئر، لكنه كان متوفى، وتم إخلاؤه إلى مستشفى الأمير راشد العسكري.

الأربعاء 2013-10-09

[محمد الدراوشه]

الملك: الإدارة الأردنية شهدت تراجعا في الأداء



عمان- بترا - فائق حجازين - أكد جلالة الملك عبدالله الثاني اليوم الأربعاء أهمية مأسسة ثقافة التميز في الجهاز الحكومي للنهوض بأداء القطاع العام، مشددا جلالته على أن الإدارة الأردنية، التي حظيت في السابق بمكانة رائدة في تميزها، شهدت مؤخرا تراجعا في الأداء وترهلا غير مقبول يجب العمل على تداركه وإصلاحه خدمة لصالح الوطن حاضره ومستقبله.
كما أكد جلالته، خلال اجتماعه مع مجلس أمناء مركز الملك عبدالله الثاني للتميز، أن "هدفنا الأساسي خدمة المواطن، وهذا يتطلب التطوير المستمر لكفاءة ونوعية الخدمات المقدمة له، وعلى الجميع أن يعلم أن موظف القطاع العام موجود لهذه الغاية"، مشددا جلالته على أهمية أن تكون ثقافة التميز صفة ونهج وسلوك موظفي هذا القطاع"، وأن يعمل الجميع على تطوير الأداء في جميع مؤسسات الدولة بما يحقق مصلحة المواطنين جميعا.
ووجه جلالة الملك الحكومة إلى النظر للمركز على أنه أداة ووسيلة لتقييم وتحسين الأداء والمساءلة، وهو ما يتطلب التزاما حكوميا بمشاركة جميع المؤسسات بشكل فاعل في برامج المركز وجوائزه، مؤكدا جلالته في هذا السياق أهمية تعاون جميع مؤسسات الدولة مع المركز لتحقيق أهدافه.
وثمن سمو الأمير فيصل بن الحسين، رئيس مجلس أمناء المركز خلال اللقاء، رعاية جلالة الملك ومتابعته المستمرة للمركز، مشيرا إلى أن مركز الملك عبدالله الثاني للتميز يقوم بعمله وينهض بواجباته بتوجيه موصول من جلالته، الأمر الذي أسهم في تطوير عمله وإنجاز المهام الموكولة إليه وتحقيق الأفضل للارتقاء بأداء مؤسسات الدولة.
وكان جلالته قد دعا في خطاب العرش في شباط الماضي إلى نهج عمل حكومي جديد يقوم على بناء الاستراتيجيات والخطط التنفيذية، الأمر الذي يتطلب الارتقاء المستمر في كفاءة ونوعية الخدمات الحكومية، وضمان وصولها إلى جميع المواطنين، ويستدعي الالتزام بمؤسسية العمل في أجهزة الحكومة، لضمان أعلى درجات الكفاءة والشفافية، وأن تبادر الحكومة لإطلاق ثورة بيضاء، تنهض بالأداء ضمن خطة معـلنة، وأهداف محددة.
ورعى جلالته بعد اللقاء حفل توزيع جوائز الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية، التي شارك في دورتها السادسة 2011/2013 تسعون وزارة ومؤسسة من القطاعين العام والخاص.
وسلم جلالة الملك جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية، وجائزة الملك عبدالله الثاني للتميز للقطاع الخاص، وجائزة الملك عبدالله الثاني للتميز لقطاع جمعيات الأعمال والمؤسسات غير الربحية للمستحقين من الوزرات والمؤسسات الرسمية والقطاع الخاص وعلى مستوى الأفراد المتميزين فيها.
وقال رئيس الوزراء، الدكتور عبدالله النسور، في كلمة له خلال الحفل "إن رعاية جلالة الملك اليوم لتكريم نخبة من الأفراد والمؤسسات من مستحقي جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية يجسد رؤية جلالته بأهمية تعزيز الدافعية نحو تقديم الخدمة الحكومية بأرقى الصور الحضارية وأكثرها كفاءة".
وأكد الدكتور النسور أن الجهاز الإداري "ليس في أحسن حالاته، وهناك تردد وتخوف من اتخاذ القرار بسبب الأجواء الاتهامية السائدة، وهو ما يؤثر سلبا على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، وذلك بعكس الغاية من الإصلاح المنشود وعنوانه خدمة المواطن ورعاية مصالحه وثقته بالحكومة التي ائتمنها لإدارة شؤونه"، مؤكدا أن الحكومة ستعمل على مضاعفة جهودها لتجاوز هذا التحدي، "ولنكون عند مستوى التزامنا في تقديم الأفضل للمواطن".
وشدد الدكتور النسور على أن كل الإجراءات التي اتخذتها وستتخذها الحكومة، سواء من قوانين وأنظمة وبرامج لتطوير القطاع العام، لن تكون ذات جدوى ما لم يكن هناك تطبيق وممارسة فعلية لها على أرض الواقع بحيث يلمس المواطن أثرها الإيجابي على طبيعة وجودة الخدمات الحكومية، مشيرا إلى أن اهتمام الحكومة سينصب على تعزيز ثقة المواطن بمؤسسات الدولة وتفعيل مشاركته في صنع القرار من خلال البناء على ما تراكم من إنجازات، وتمكين أجهزة الرقابة وتعزيز قدراتها المؤسسية وإصلاح الأنظمة الإدارية والمالية وترسيخ مبادئ الحوكمة والشفافية والمساءلة على مستوى مؤسسات الدولة جميعا، وضمان كفاءة إدارة المال العام.
وأكد رئيس الوزراء أن الحكومة تؤكد التزامها والتزام جميع المؤسسات والدوائر الحكومية بالتقيد والمشاركة الفاعلة في جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية، "وهدفنا ليس مجرد الحصول على الجائزة، بل الاستفادة من المشاركة بهدف تطوير أداء كل مؤسسة وتجذير قيمها بشكل مستدام، والاستفادة من مخرجات الجائزة كأحد الأدوات الرئيسة في إصلاح القطاع العام"، موضحا أن الحكومة من خلال مجلس الوزراء ستقوم بمساءلة المؤسسات الحكومية عن مدى التحسن، وصولا إلى ضمان تقديم أفضل الخدمات الحكومية، "وترسيخ ثقافة الإبداع والتميز والإنتاجية لدى الموظف العام "لنكون جميعا عند مستوى طموح الوطن والمواطنين".
وبين الدكتور النسور أنه وتنفيذا للتوجيهات الملكية بإطلاق ثورة بيضاء ترتقي بعمل الجهاز الحكومي، فإن الحكومة ملتزمة بتنفيذ برنامج طموح لإصلاح وتطوير القطاع العام يدعم تجربة الحكومات البرلمانية، ويسهم في الارتقاء المستمر في كفاءة ونوعية الخدمات الحكومية، وكذلك الالتزام بمؤسسية العمل في أجهزة الحكومة، لضمان نجاح الخطط الحكومية في تحسين مستوى معيشة المواطنين.
وأوضح نائب رئيس مجلس أمناء المركز، شريف الزعبي، في كلمته أن إنجازات مركز الملك عبد الله الثاني للتميز ما كان لها أن تتحقق إلا بدعم جلالة الملك "وتوجيهاتكم الكريمة، والمتابعة المستمرة من سمو الأمير فيصل بن الحسين، رئيس مجلس أمناء المركز، وأعضاء المجلس، وجهود شركائنا ومهنية موظفي المركز لبناء هذه الصورة المشرقة للمركز".
وأشار إلى أن أربع وثلاثين مؤسسة وشركة بين صناعية وخدمية شاركت في جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز للقطاع الخاص في الدورة الحالية، "إلا أن المشاركة في هذه الجائزة ضعيفة ولم ترتق إلى الطموح على الرغم من أنه ومن خلال قصص نجاح شركات القطاع الخاص التي طبقت معايير الجائزة، نرى أن مبيعاتها وأرباحها قد ازدادت إلى جانب تمكنها من فتح آفاق التصدير وزيادة أسواقها الخارجية".
وحول حجم المشاركة في الجائزة، بين الزعبي أن هناك عددا قليلا من المؤسسات التي تتبنَى ثقافةَ التميز ولديها أداء مؤسسي مبني على التخطيطِ السليم والتطبيق والمراجعة والتحسين، والتي تهتم فعليا بالتطوير وتبني برامج الإصلاح وتطوير القطاع العام بحيث يلمس متلقو الخدمة التميز في خدماتها، مشيرا إلى وجود مؤسسات ووزارات لا تهتم بالمشاركة ولم تقدم تقاريرها وهي: وزارة الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية، ووزارة الأشغال العامة والإسكان، ومؤسسة تشجيع الاستثمار، ومديرية المركز الوطني لبنك الدم، ودائرة الآثار العامة، وسلطة إقليم البتراء، فيما لم ترشح وزارة الصحة، ومركز تكنولوجيا المعلومات الوطني، وصندوق المعونة الوطنية، والمجلس الأعلى للشباب، ومؤسسة تنمية أموال الأوقاف أي من موظفيها لجائزة الموظف الحكومي المتميز.
ولفت الزعبي أيضا إلى عدد من الوزارات والمؤسسات التي لم تحقق أي تحسن ولا زالت تسجل ضعف إنجاز في عمليه التطوير والتحسين ومنها وزارات الشؤون البلدية، والزراعة، والصحة، والعدل، إلى جانب هيئة تنظيم قطاع الكهرباء، وإدارة التنفيذ القضائي، ومؤسسة تشجيع الاستثمار، وإدارة التأمين الصحي، ودائرة الأراضي والمساحة، وصندوق المعونة الوطنية، ومؤسسة الإقراض الزراعي.
وقال "إن تسمية المؤسسات والوزارات اليوم ليس بهدف تصيد الأخطاء أو التجريح... بل لتحفيز تلك المؤسسات للارتقاء بأدائها الوظيفي".
وأكد أنه حتى يكون للجائزة أثرها الحقيقي والملموس، فلا بد من أن تكون الجائزة ومعاييرها جزءا لا يتجزأ من عمل الوزارة أو المؤسسة، "ذلك أن دور الجائزة ينتهي بتحديد مجالات التحسين الممكنة، ومن الضروري العمل على الاستفادة من التقارير التقييمية ودراستها، ووجود متابعة لهذه النتائج تتضمن المساءلةَ من قبل رئاسة السلطة التنفيذية لتعميق الشعور لدى الجهات المشاركة بأهمية الجائزة كمحفز للتطوير والتحسين".
وأشار أنه لتحقيق ذلك فقد وقع المركز اتفاقية تعاون مع المدرسة الوطنية للإدارة في فرنسا، بهدف عقد دورات تدريبية مشتركة لبناء وتطوير قدرات موظفي القطاع العام، كما سيمنح صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية الموظفين الحاصلين على جائزة الموظف الحكومي المتميز فرصة التقدم للمشاركة في الدورات التدريبية والتطويرية التي يعقدها الصندوق لموظفي القطاع العام، مبينا أنه سيتم تقييم المؤسسات المشاركة في الجائزة في الدورة المقبلة بناء على مدى تطبيقها لخطة العمل المبنية على التقرير التقييمي، كما سيقدم المركز دورات تدريبية متخصصة بكيفية تحويل التقرير التقييمي إلى خطط عمل.

[محمد الدراوشه]

العدل العليا ترد الطعن بقرار حجب المواقع الالكترونية


عمان - بترا - حازم عكروش - ردت محكمة العدل العليا الطعن الذي تقدم به عدد من المواقع الالكترونية المحجوبة ضد دائرة المطبوعات والنشر موضوعا .
كما قررت المحكمة التي عقدت جلستها اليوم برئاسة القاضي محمد المبيضين وعضوية القضاة ماجد الغباري ومازن القرعان وداود طبيلة وحسن السكران وخالد القطاونة تضمين الجهة المستدعية (المواقع الالكترونية) الرسوم وأتعاب المحاماة .
وحضر الجلسة رئيس النيابة العامة الادارية القاضي باسل ابو عنزة ووكيل المواقع الالكترونية المحامي محمد قطيشات وعدد من الصحفيين والمهتمين .
وجاء في قرار المحكمة في موضوع واسباب الطعن جاء في المادة 49 فقرة (أ) من قانون المطبوعات انه على الرغم من اي نص ورد في هذا القانون او اي تشريع اخر "اذا كان من نشاط المطبوعة نشر الاخبار والتحقيقات والمقالات والتعليقات ذات العلاقة بالنشاطات الداخلية والخارجية للمملكة فتصبح ملزمة بالتسجيل والترخيص بقرار من مدير المطبوعات والنشر وعلى مالكها توفيق اوضاعه وفق احكام القانون خلال مدة لا تزيد على تسعين يوما من تاريخ تبليغه قرار المدير بذلك .
كما نصت الفقرة (ز) من نفس القانون "على مدير المطبوعات والنشر حجب المواقع غير المرخصة اذا ارتكبت مخالفة لهذا القانون او اي قانون اخر .
وقالت المحكمة ان المادة الثانية من قانون المطبوعات عرفت المطبوعة بانها كل وسيلة نشر دونت فيها المعاني او الكلمات او الافكار او التعليقات باي طريقة من الطرق بما فيها الوسائل الالكترونية او الرقابية او التقنية لافتة الى ان المستدعين والنيابة العامة اعترفوا بان المواقع الالكترونية غير مرخصة وغير مسجلة مع انها ملزمة بذلك وبما انها وسيلة من وسائل تزويد الافكار والمقالات لذلك تعتبر مطبوعات حسب القانون.
واكدت المحكمة ان عدم تسجيلها وتوفيق اوضاعها بعد اشعارها بلزوم ذلك يعتبر مخالفة لاحكام هذا القانون مشيرة الى ان الفقرة (ز )اوجبت على مدير المطبوعات والنشر حجب المواقع الالكترونية غير المرخصة وبالتالي تكون اسباب الطعن غير قائمة على اي اساس من القانون وعليه يستوجب رد الدعوى .
وكان وكيل المواقع الإخبارية الإلكترونية الأردنية المحامي محمد قطيشات كلف من ناشري مواقع "عمان نت" و "كل الأردن" و "جو 24" و "خبر جو" و "عين نيوز" بإقامة الدعوى.
وكانت دائرة المطبوعات والنشر حجبت 291 موقعا إخباريا محليا من أصل نحو 400 موقع بسبب "عدم حصولها على ترخيص" من دائرة المطبوعات والنشر.

[محمد الدراوشه]

تثبيت جميع موظفي المياومة العاملين في وزارة الاشغال



عمان - بترا - اعلن وزير الاشغال العامة والاسكان المهنـدس سـامـي هـلـسة، انتهاء الوزارة من تثبيت موظفيها العاملين بالمياومة، مبينا انه تم تثبيت 369 موظفا عاملا بالمياومة وتحويلهم الى وظائف دائمة غير مصنفة خلال العام الحالي.
وقال في تصريح صحفي اليوم، انه بقي لدى الوزارة 80 عاملا فقط من عمال المياومة، والعمل جار على تثبيتهم بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية قبل نهاية العام الحالي، وبهذا تكون الوزارة ثبتت جميع عمال المياومة وعددهم (4348) موظفا عاملا بالاجور اليومية.
واضاف ان خطة الوزارة تهدف الى تصويب أوضاع العاملين خارج جدول التشكيلات وقانون الموازنة العامة وتحويلهم لوظائف دائمة غير مصنفة، مشيرا الى انه تم بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية استحداث الشواغر اللازمة لتثبيت العاملين بالأجور اليومية بالوزارة، وذلك في جداول التشكيلات للاعوام 2007 و 2008 و 2009 و2010.
ولفت هلسة الى ان العاملين بالأجور اليومية بالوزارة تم تعيينهم خلال الفترات الواقعة ما بين 1989 ولغاية العام 2006، وان العاملين بالوزارة لهم سنوات خبرة بمعدل عشر سنوات، والبعض منهم تصل سنوات خدمته الى عشرين سنة.
وقال انه وبناء على الاجراءات المتعلقة بتصويب اوضاع العاملين بالاجور اليومية وبالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية تم خلال العام 2008 تثبيت (1642) بوظيفة دائمة غير مصنفة.
اما خلال العام 2009 فتم تثبيت (667) من الموظفين العاملين بالأجور اليومية الى وظائف دائمة غير مصنفة، وخلال العام 2010 تمت اضافة بعض الوظائف في الوزارة مثل (فنيي المختبر، مراقبي الطرق)، الى الوظائف الفنية التي تم التثبيت على اساسها، وبناءً عليه تم تثبيت ما مجموعه (1384) من العاملين بالأجور اليومية بوظائف دائمة، وعام 2009 تم تثبيت 667 موظفا وعام 2010 (1348) موظفا وعام 2011 تم تثبيت 355 عاملا بالاجور اليومية.

الأربعاء 2013-10-09

[@ العقيد @]

القبض على قاتل ضابط في حرس الحدود



عمان - الرأي -نفذ العاملون في إدارة مكافحة المخدرات عملية مداهمة نوعية لأحد المنازل في البادية, أدت إلى ضبط شخصين خطرين ومطلوبين وبحوزتهما أسلحة وكمية من المخدرات المختلفة, حيث أن الأول مطلوب عن جريمتي قتل عمد إحداها لضابط من شهداء الواجب في حرس الحدود خلال محاولة تسلل عبر الحدود منذ أكثر من خمس سنوات, والآخر محكوم بحكمي أشغال شاقة خمسة عشر سنة في قضايا مخدرات.

وحسب المركز الإعلامي الأمني في مديرية الأمن العام فإن عملية جمع معلومات استخبارية من خلال فريق مختص في إدار مكافحة المخدرات, ومتابعة على مدار الساعة بهدف القبض على هذين المطلوبين الخطرين أدت لتحديد موقع اختبائهما كما وأشارت لتورطهما في قضايا مخدرات جديدة.
وشكل موقع اختبائهما معضلة أمنية إذ تبن أنه منزل في منطقة صحراوية استفادا من موقعه الكاشف لحركة المركبات والناس للبقاء متوارييين عن الأنظار, والفرار قبل وصول أي قوة شرطة.

وعلى ضوء هذه المعطيات تم إعداد خطة محكمة بالاستفادة من غطاء الليل للوصول للمكان دون إثارة شك المتواجدين في الموقع, والسيطرة عليه باسناد مباشر من مجموعة الشرطة الخاصة 30 , وقد حاول أحدهما استخدام سلاح ناري في مقاومة القوة المداهمة إلا أنه تمت السيطرة وضبطهما وبحوزتهما 450 ألف حبة مخدرة وأربعة ونصف كيلو حشيش, إضافة لضبط عدد من الأسلحة الفردية والأوتوماتيكية وتم توديعهما إلى مدعي عام محكمة أمن الدولة.

[@ العقيد @]

القائد الأعلى يتابع تطبيقا عمليا نفذته مرتبات لواء الصحراء



عمان - بترا - زار جلالة الملك عبدالله الثاني، القائد الأعلى للقوات المسلحة، اليوم مديرية الأمن العام، واستمع إلى إيجاز قدمه مدير الأمن العام، الفريق أول الركن توفيق حامد الطوالبة، حول محاور الاستراتيجية الأمنية لمديرية الأمن العام للأعوام 2013-2016، وأبرز ما تم إنجازه ضمن الخطط التنفيذية لتحقيق أهدافها، خصوصا تطوير المراكز الأمنية النموذجية، ونتائج الحملات الأمنية المستمرة للحد من الجريمة وآثارها.
وأكد جلالة الملك ضرورة الاستمرار في تطوير وتحديث جهاز الأمن العام، بما يعزز قدرته على النهوض بالمسؤولية الكبيرة الواقعة على عاتقه، ويحافظ على المستوى المتقدم الذي وصل إليه.
وثمن جلالته جهود الأمن العام المبذولة في توفير الأمن والأمان وانعكاسها على المواطنين، ومشيدا بما حققته هذه الجهود من بسط للقانون وتطبيقه على الجميع.
كما زار جلالة الملك لواء الصحراء التابع لمديرية الأمن العام، واستمع بحضور مدير الأمن العام إلى إيجاز عن مهام وواجبات اللواء ودوره في العملية الأمنية ضمن مناطق البادية الأردنية.
وتابع جلالة الملك تطبيقا عمليا نفذته مرتبات لواء الصحراء، استعرضت خلاله أساليب التعامل مع فرضيات أمنية عبر المهارات الفردية والجماعية والقدرات المكتسبة لمعالجتها بحرفية ومهنية تنسجم مع القانون ومتطلبات الواقع العملي.
وأعرب جلالته عن اعتزازه بمستوى انضباطية واحترافية المشاركين في التطبيق، والتي تؤكد تفانيهم وحرصهم على النهوض بمسؤولياتهم في توفير الأمن والأمان ضمن مناطق البادية في المملكة.
من جهته أكد الفريق الأول الركن الطوالبة أن جهاز الأمن العام سيظل على الدوام عند حسن ظن جلالة القائد الأعلى، ماضيا في تطوير أداء منتسبيه في مختلف المجالات الشرطية ومؤديا لرسالته النبيلة التي يفخر بحملها، مضيفا أن الأمن العام لن يألو جهدا في تسخير قدراته وإمكاناته لخدمة الوطن والمواطن، حفاظا على مكتسبات الأردن في ظل قيادته الحكيمة.
وكانت مديرية الأمن العام قد شكلت لواء الصحراء كوحدة مختصة ومجهزة لتقديم الخدمات الشرطية والإنسانية ضمن مناطق البادية الأردنية، وتوفير الدعم لقاطنيها، وعلى نحو يوفق بين العمل الشرطي والمساندة الإنسانية ضمن تجهيزات متقدمة عملياتيا وفنيا، حيث تم اختيار العاملين في اللواء ممن يتمتعون بقدرات ومهارات تمكنهم من تلقي التدريبات الخاصة والمكثفة للنهوض بالواجبات التي تقع على هذا اللواء ضمن الظروف الصحراوية.