باشرت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تطبيق قرارات جديدة بهدف توسيع خدماتها بخاصة لمواجهة متطلبات بدل تأمين الامومة باستقطاع 0.75% من الراتب تدفعه المؤسسات الشركات دون تحميل المشتركات في هذه الخدمة، وبنسبة 1.5% لمواجهة بدل التعطل عن العمل، حسب اليات عمل تشجع توسع الشمول من ناحية، وتحسين الخدمات وتوزيع المخاطر في المجتمع من ناحية اخرى.
وقال مصدر مسؤول في رده على اسئلة "الدستور" ان تأمين الامومة تتحمله الشركات دون تحميل المشتركين اية مبالغ او استقطاعات، وقال ان هذه الخدمة الجديدة تأتي في اطار تطوير الخدمات التي تقدمها المؤسسة للمشتركات، اما بالنسبة لبدل التعطل عن العمل فقال المصدر ان حصيلة الاستقطاعات ستودع في صندوق خاص يتم من خلاله دفع الاموال للمشتركين المستفيدين وفق آلية واضحة دون تحميل المؤسسة اية التزامات اضافية لحماية المركز المالي للمؤسسة، وفي حال احالة المشترك الى التقاعد سيتم دفع حصيلة ما تم استقطاعه لصالح المشترك مع ارباح "من الفوائد وتوظيف اموال الصندوق" في نهاية الخدمة دون المساس بالحقوق التقاعدية للمشترك.
وحسب خدمة بدل البطالة فان للمشترك الذي مضى على اشتراكه في الضمان الاجتماعي 180 شهرا الحق في الحصول على بدل البطالة لثلاثة رواتب، اما المشترك الذي مضى عليه الانضمام للمؤسسة اكثر من ذلك فله الحق في الحصول على بدل بطالة لستة رواتب.
ووصف المصدر ان العملية تساهم في تعزيز الخدمات للمشتركين، وان الاموال المستقطعة من المشترك والمؤسسة بمثابة ادخار للمشترك وتقوية النسيج الاقتصادي الاجتماعي.
التاريخ : 09-09-2011
رد مع اقتباس
المفضلات