امتحان اون لاين نظام الموارد البشرية 2025 رئيس قسم ومدير فني

ارفق لكم امتحان اون لاين للاجابة علية والحصول على تقيميك مباشرة من خلال النموذج المرفق التالي : من خلال اطلاعك على نظام الموارد البشرية 2025 المعدل تستطيع الاجابة على الاسئلة المرفق بالنموذج لامتحان مدير فني او رئيس قسم مع تمنياتي لكم بالتوفيق اترككم مع الاجابة على الامتحان :

امتحان اون لاين في النظام المعدل لنظام إدارة الموارد البشرية 2025 رئيس قسم مدير اداري

ارفق لكم امتحان اون لاين لاختبار معلوماتكم في النظام المعدل ادارة الموارد البشرية 2025 اختبر معلوماتك

1 / 21

مدة الاجازة بدون راتب لدارسة على مؤهل علمي داخل المملكة

سنة واحدة

سنتان

5 سنوات

3 اشهر

2 / 21

مده عقد العمل ساري المفعول داخل المملكة للاجازة بدون راتب

5 سنوات

سنة واحدة

سنتان

3 اشهر

3 / 21

تحديد مدة الخدمة اللازمة قبل الاعارة 7 سنوات على الاقل

صح

خطاء

4 / 21

زيادة فتره الاعتراض على عدم قبول طلبات التعيين غير المطابقة لشروط للوظائف الشاغرة مدة ...

3 ايام

7 ايام

14 يوما

غيز ذلك

5 / 21

مدة التمديد الاجازة بدون راتب خارج المملكة والفترة المستحقة لاستحقاق الراتب التقاعدي 6 سنوات او اقل هي

سنة

سنتان

3 سنوات

6 / 21

صلاحية استخدام العاملين بدوام جزئي حسب النظام الجديد من مهام ..

مجلس الوزاراء

هيئة الخدمة والادارة العامة

مدير الدائرة

7 / 21

نسبة الحاصلين تقديرات انجاز المهام بالمستوى المطلوب من غير موظفين الادارة الوسطى هي ..

25%

30%

40%

50%

8 / 21

نسبة الحاصلين على تقديريات انجاز المهام بتميز هي ..

10%

15%

25%

9 / 21

صلاحية الموافقة على التلكليف بالعمل الاضافي من مهام حسب النظام الجديد

مجلس الوزاراء

رئيس الوزاراء

مدير الدائرة

10 / 21

نص النظام المعدل على توحيد منظومة المكافئات للمعينين قبل تاريخ 1/7/2024

صح

خطاء

11 / 21

لتعزيز العدالة والحفاظ على حقوق حوكمة الاجراءات والقرارات فقد اتاح النظام المعدل للموظف الذي لم تقم الدائرة بالاجابة على تظلمة التظلم الى الهيئة خلال ...

اسبوع

اسبوعين

ثلاث اسابع

اربع اسابيع

12 / 21

لتعزيز حوكمة عقد الاختبارات الوظيفية الزم النظام المعدل الدوائر بعقد الاختبارات بمراكز ...

تقييم الكفايات في الهيئة

الاستعانة بجهات اخرى لاجراء هذا التقييم

جميع ما ذكر

13 / 21

لتعزيز كفائة التخطيط الموارد البشرية وتحقيق الاستفادة المثلى منها يتم دراسة الفائض والناقص واعادة توزيعة بناء على ....

اعداد الموظفين في الدائرة

نتائج تخطيط الموارد البشرية ودراسات عبء العمل

عدد النواقص من الموظفين في الدائرة

الاعمال المتطلب انازها في الدائرة

14 / 21

منح زيادة موظفي الدائرة المقررة للعمل الاضافي بنسبة ....

10%

15%

20%

25%

15 / 21

اعطاء الاولوية لتحويل صفحة الموظف على حساب راوتب المنفكين عن العمل بسبب الاعارة او الاجازة بدون راتب بــ

توافر المتطلبات والكفايات المطلوبة للوظيفة

نتائج تقييم الاداء بالمستوى المطلوب فاعلى

خلو سجل الموظف من العقوبات التاديبية باستثناء التنبية

جميع ما ذكر

16 / 21

لتحقيق الاسترار الوظيفي ولغايات الحفاظ على الكفائة المتميزة اناح النظام المعدل تجديد عقد الموظف لمده لا تتجاوز 3 سنوات شريطة حصولة على تقديرات اداء لا تقل عن انجاز المهام بالمستوى المطلوب من بينها انجاز المهام بتميز في اخر ......

تقييم

ثلاث تقييمات

اربع تقييمات

17 / 21

لتعزيز حوكمة قرار انهاء عقد الموظف تحت التجربة فقد نص النظام المعدل على ربط انهاء العقد باسباب مببرة .

صح

خطاء

18 / 21

النظام المعدل على تقييم اداء الموظفيق على ربط النتائج النهائية لتقييم الاداء للموظفين بالعقوبات التاديبية التي تقع علية بحث لا يزيد تقدير الموظف على انجاز المهام بالمستوى المطلوب في حالة حصولة ....

انذار فاعلى

حصولة على انذارين

تقييم متدني

مقبول

19 / 21

نص نظام الموارد البشرية المعدل على اضافة لجنة تسمى تخطيط المواريد البشرية في القطاع العام تتولى دراسة احتياجات الدوائر من الوظائف وحجم الموارد البشرية ...

صح

خطاء

20 / 21

اعطى نظام الموارد البشرية لرئيس الهيئة بالتنسيق مع المرجع المختص في الدائرة لتصويب القرارات المخالفة لاحكام نظام الموارد البشرية مدرة لا تتجاوز ....

اسبوع

اسبوعين

ثلاث اسابيع

اربع اسابيع

21 / 21

تخفيض سنوات الدرجة الاولى الى 7 سنوات بدلا من 10 سنوات في سلم الراوتب الاساسية لموظفي الفئة الاولى ضمن الدرجة الاولى في الخدمة المدنية

صح

خطاء

Your score is

The average score is 70%