التنقل السريع:
البادية التعليم الرياضة أخبار العالم كفايات أولمبياد دورات إسلاميات إعلانات تنافس وظائف الثانوية العامة إذاعات مدرسية تحضير النمو المهني خطط وتحليل رياض الأطفال التربية والتعليم رتب معلمين تفسير الأحلام الطقس

امتحان اون لاين نظام الموارد البشرية 2025 رئيس قسم ومدير فني

بقلم
🔄 آخر تحديث للملف والموضوع بتاريخ: 2025/10/31

امتحان اون لاين نظام الموارد البشرية 2025 رئيس قسم ومدير فني

ارفق لكم امتحان اون لاين للاجابة علية والحصول على تقيميك مباشرة من خلال النموذج المرفق التالي : من خلال اطلاعك على نظام الموارد البشرية 2025 المعدل تستطيع الاجابة على الاسئلة المرفق بالنموذج لامتحان مدير فني او رئيس قسم مع تمنياتي لكم بالتوفيق اترككم مع الاجابة على الامتحان :

امتحان اون لاين في النظام المعدل لنظام إدارة الموارد البشرية 2025 رئيس قسم مدير اداري

ارفق لكم امتحان اون لاين لاختبار معلوماتكم في النظام المعدل ادارة الموارد البشرية 2025 اختبر معلوماتك

1 / 21

مدة الاجازة بدون راتب لدارسة على مؤهل علمي داخل المملكة

2 / 21

مده عقد العمل ساري المفعول داخل المملكة للاجازة بدون راتب

3 / 21

تحديد مدة الخدمة اللازمة قبل الاعارة 7 سنوات على الاقل

4 / 21

زيادة فتره الاعتراض على عدم قبول طلبات التعيين غير المطابقة لشروط للوظائف الشاغرة مدة ...

5 / 21

مدة التمديد الاجازة بدون راتب خارج المملكة والفترة المستحقة لاستحقاق الراتب التقاعدي 6 سنوات او اقل هي

6 / 21

صلاحية استخدام العاملين بدوام جزئي حسب النظام الجديد من مهام ..

7 / 21

نسبة الحاصلين تقديرات انجاز المهام بالمستوى المطلوب من غير موظفين الادارة الوسطى هي ..

8 / 21

نسبة الحاصلين على تقديريات انجاز المهام بتميز هي ..

9 / 21

صلاحية الموافقة على التلكليف بالعمل الاضافي من مهام حسب النظام الجديد

10 / 21

نص النظام المعدل على توحيد منظومة المكافئات للمعينين قبل تاريخ 1/7/2024

11 / 21

لتعزيز العدالة والحفاظ على حقوق حوكمة الاجراءات والقرارات فقد اتاح النظام المعدل للموظف الذي لم تقم الدائرة بالاجابة على تظلمة التظلم الى الهيئة خلال ...

12 / 21

لتعزيز حوكمة عقد الاختبارات الوظيفية الزم النظام المعدل الدوائر بعقد الاختبارات بمراكز ...

13 / 21

لتعزيز كفائة التخطيط الموارد البشرية وتحقيق الاستفادة المثلى منها يتم دراسة الفائض والناقص واعادة توزيعة بناء على ....

14 / 21

منح زيادة موظفي الدائرة المقررة للعمل الاضافي بنسبة ....

15 / 21

اعطاء الاولوية لتحويل صفحة الموظف على حساب راوتب المنفكين عن العمل بسبب الاعارة او الاجازة بدون راتب بــ

16 / 21

لتحقيق الاسترار الوظيفي ولغايات الحفاظ على الكفائة المتميزة اناح النظام المعدل تجديد عقد الموظف لمده لا تتجاوز 3 سنوات شريطة حصولة على تقديرات اداء لا تقل عن انجاز المهام بالمستوى المطلوب من بينها انجاز المهام بتميز في اخر ......

17 / 21

لتعزيز حوكمة قرار انهاء عقد الموظف تحت التجربة فقد نص النظام المعدل على ربط انهاء العقد باسباب مببرة .

18 / 21

النظام المعدل على تقييم اداء الموظفيق على ربط النتائج النهائية لتقييم الاداء للموظفين بالعقوبات التاديبية التي تقع علية بحث لا يزيد تقدير الموظف على انجاز المهام بالمستوى المطلوب في حالة حصولة ....

19 / 21

نص نظام الموارد البشرية المعدل على اضافة لجنة تسمى تخطيط المواريد البشرية في القطاع العام تتولى دراسة احتياجات الدوائر من الوظائف وحجم الموارد البشرية ...

20 / 21

اعطى نظام الموارد البشرية لرئيس الهيئة بالتنسيق مع المرجع المختص في الدائرة لتصويب القرارات المخالفة لاحكام نظام الموارد البشرية مدرة لا تتجاوز ....

21 / 21

تخفيض سنوات الدرجة الاولى الى 7 سنوات بدلا من 10 سنوات في سلم الراوتب الاساسية لموظفي الفئة الاولى ضمن الدرجة الاولى في الخدمة المدنية

Your score is

The average score is 69%

0%

📢 استمع للقرآن الكريم
استماع وتحميل القرآن الكريم لعدة شيوخ - أجر لنا جميعاً ولكل من ساهم بها!
المعلم الأردني على الواتساب
أهم ما يهم المعلم: حلول دورات، أسئلة امتحانات، اختبارات تنافسية ومقابلات.
👈 رابط الانضمام مجموعة واتساب (اضغط هنا)
قناة الواتساب لأهم المستجدات:
امتحانات، اختبارات، أخبار تعليم ومناقشات مهمة للمتابعة.
👈 تابعنا على واتساب (اضغط هنا)