اسئلة يجب معرفتها لامتحان رئيس قسم في التربية

اسئلة يجب معرفتها لامتحان رئيس قسم في التربية

ارفق لكم بعض الاسئله او الفقرات التي يجب التركيز عليها والتي يجب على كل متقدم ان يكون على دراية تامة بها قبل دخولة الامتحان بغض النظر عن التخصص لانها تاتي لاداره ايا قسم في اقسام التربية وتاليا اهمها وسيتم تحديث الموضوع بانتظام لارفاق احدث الامور والاسئله التي يمكن ان تاتي في امتحان رئيس قسم

الفرق بين الكفاءة والفاعلية
فلسفه التربية منبثقة من الدستور
الأهداف العامة منبثقة من فلسفة التربية
التسريع سنتين
دور الوزارة على المدارس الخاصة اشرافي
قرارات الوزارة المتعلقة بإجراء الامتحان العام قطعية وغير قابلة للطعن أمام مرجع قضائي او إداري
عدد ايام الدراسة اذا كان يوم عطلة او يومين عطلة
ضريبة المعارف 2 بالمية
الفرق بين الدورة والبعثة وشروط كل منها
تدرج العقوبات
صلاحية الرئيس المباشر لا تتجاوز الانذار
لا يجوز إيقاع عقوبة التنبيه والانذار الا بعد الاستجواب
اجازة الحج٢١ يوم
الامومة٩٠ يوم
الابوه٣ ايام
وفاة الزوج شهر
وفاة الزوجة ١٠ ايام
الدوام لا يقل عن ٣٥ ساعة اسبوعي
اجازة الامومة غير محسوبة من الإجازات السنوية
لمدة تسع شهور لها ساعة رضاعة
الإجازات العرضية ٣ ايام قرابة من الدرجة الأولى
٢ من الدرجة الثانية
١ من الدرجة الثالثة
قرار اجازة الحج من الأمين العام بتنسيب مدير

اسئلة اتت سابقة ومستنتجة من بعض الزملاء

الفرق بين الراتب الاساسي و الاجمالي
تعريف الرؤيه والبيانات
الاتصال الفردي هي أفضل طريقه للملاحظه
موظف تم نقله بوظيفه أخرى ورفض ما يعتير معزول مستنكفا فاقد أو تخصم الايام وينفذ النقل
موظفيه لاتهتم بالتعليمات ولكنها تنجز عملها بالوقت المطلوب ما هي اجراتك
فريق عمل مكلف بمشروع وبعض أعضاء الفريق متغيب والمسؤول يغطي عنهم اعترض احد من الأعضاء ليش دورك كرئيس قسم
اثنان في اجتماع عارضوا رأي مين نقبل
الاتصال الافقي سوال عنه
الغرض الاخلاقي للقائد سوال
سؤال أقصى عقوبه لرئيس القسم
سؤال من تغيب عن العمل الجديد لمده ١٠ ايام
سؤال الترفيع بعد ٥ سنوات واخر تقريرين ممتاز
من مجالات الخطة الإستراتيجية في المدارس
ا- التعليم المبكر و تنمية الطفولة
ب- التعليم المهني
ج- التعليم صناعي
ء- الجودة

تتماشى الخطة الاستراتيجيه التي اعددتها الوزارة مع؟ الخطة الوطنية لتنمية الموارد البشرية
في مراحل بناء الخطة الاستراتيجية
العزل والاستغناء
رؤية الخطة الاستراتيجيه لوزارة التربيه والتعليم هي؟
من اشكال التعليم غير النظامي في الاردن
برنامج محو أمية الكبار: يهدف البرنامج إلى توفير فرص التعليم للجميع ممن لا يمتلكون مهارات القراءة والكتابة
والحساب، والبالغة أعمارهم أكثر من ) 15 ( سنة، وهو برنامج مجاني يستمر مدة ) 4( سنوات. ويحصل خريجو هذا البرنامج
على شهادة تعادل شهادة الصف السادس،

برنامج محو الاميه يبدأ من عمر؟ 16 سنة

الاسس الاجتماعية الجواب ….

الدراسة عن المادة والمحاور

يجب التفريق بين المجلس التربوي
ومجلس التطوير التربوي

سؤال عن القيم الأخلاقية التي يعززها القائد

الاتصال الفردي افضل طرق جمع البيانات

في العملية التعليميه…تكون (معلم متعلم منهاج بيئه الصفيه )؟منظومه .مدخلات .مخرجات

عناصر الاتصال بالترتيب : المرسل التشفير الرسالة قناة الاتصال المستقبل

تقييم اداء سلوك الموظف تحت التجربة مرة كل ٦ شهور على ٤ مراحل خلال سنتين

المؤتمر التربوي الأردني عام ٢٠١٥

لا يجوز أشغال شاغر الموظف المحال على الاستيداع
شروط المشرف والمرشد والمدير

لا يجوز إعطاء عقوبة الاستغناء عن الخدمة والعزل الا بعد تشكيل لجنة تحقيق

نسبة العمل الاضافي
كم يمنح بدل ٢٥ %
٣٠% من الاساسية
كم عدد الساعات 45 ساعة

كم قيمة العلاوة العائلية 20 دينار

غلاء المعيشه 135 دينار

من هم الموظفين الذين لا يخضع ادائهم للمراجعة المنتظمة وتقييم الاداء : موظفي المجموعة الأولى من الفئة العليا

يقوم الرئيس المباشر بتعبئة نموذج تقرير الأداء السنوي بالاعتماد على شو : نموذج سجل الأداء و الوثائق والمعززات وسجل جانبي

اذا كان تقرير الموظف ضعيف لسنة واحدة ما العقوبة
ضعيف ومخالفة جسيمة

ضعيف لسنتين متتاليتين

مجلس التربية كم عدد الاعضاء
يتبع قسم الرقابه والتفيش لمن وشو مهمتهم : للوزير

والمسائلة للوزير

تحديث اسئلة جديدة من الامتحان السابق

فريق عمل مكلف بمشروع وبعض أعضاء الفريق متغيب والمسؤول يغطي عنهم اعترض احد من الأعضاء ليش دورك كرئيس قسم

موظف تم نقله بوظيفه أخرى ورفض ما يعتير معزول مستنكفا فاقد أو تخصم الايام وينفذ النقل

موظفيه لاتهتم بالتعليمات ولكنها تنجز عملها بالوقت المطلوب ما هي اجراتك

اثنان في اجتماع عارضوا رأي مين نقبل

الاتصال الفردي هي أفضل طريقه للملاحظه
من الأسئلة…ماذا يعني أن يكون القائد ذو غرض اخلاقي متين

في حال نقل موظف إلى مكان آخر وتخلف عن الدوام مدة ١٠ ايام …

من صفات القائد

في حال تكليف موظف بمهمة وعدم قيامه بها خارج أوقات الدوام وتكرر هذه الحالة

حالة موظف تغيب عن الدوام دون إذن رسمي

تعريفات مثل الرؤيا … الهدف الاستراتيجي …

تقرير الأداء او إطار قياس … من دورة القيادة

وسؤال الموظف اللي فسد عن مجموعته

في حال وجود اشاعات في موقع العمل … ماذا تفعل
حلو السؤال … أجبت انه يجب التحقق من الموضوع … وفي حال ثبت شيء إعطاء العقوبات المناسبة وتغيير المجموعة

كمدير اذا اردت الثناء على موظف لتحفيزه هل الأفضل أن تثني عليه بإجتماع أم بإستدعائه لمكتبك أو تعليق ذلك على لوحة اعلانات؟

سمات القائد عنده التزام اخلاقي شو يعني

مواقف
…كلفت مجموعه بمشروع واجا حدا من اعضاء الفريق حكالك انه في ٢ متقاعسين ورئيس المشروع بغطي عليهم …شو اجراءك

الترفيع الجوازي للفئه الخامسه شروطه ….٣سنين وتقرير لايقل عن جيد جدا

تقرير الاداء مكوناته

يجوز ترفيع موظف من الدرجه الخامسة للأولى خيارات كل ٣سنوات مع تقدير جيد جدا وممتاز

تعريف القياس والتقويم والتقييم

سؤال عن الخطه وأطر القياس

اذا موظف رفض الدوام يوم عطله

صلاحياتك كرئيس قسم

كلفت واحد خطي وواحد شفوي الي كلفته خطي تقاعس والي شفوي كمان ماقبل شو اجراءك

سؤال مالمخاطر ..باي مرحله ….تحديد الاسباب ولاتحديد البدائل